Formind est une entreprise à taille humaine, spécialisé en sécurité, et qui offre une place privilégiée à ses collaborateurs en raison de la proximité, du suivi personnalisé de chacun et de la convivialité qui y règnent. Formind c’est également une entreprise en pleine croissance qui s’impose comme l’étoile montante de la cybersécurité !
FT 1000 : liste annuelle des entreprises européennes à la forte croissance
La belle croissance de Formind a été reconnue en 2022 par le Financial Times qui l’a nommé parmi les 1000 entreprises Européennes à forte croissance.
Formind a reçu en 2023, pour la 7e année consécutive, le label « Happy At Work » qui témoigne du bien-être de tous les salariés au sein de l’entreprise.
Les champions de la croissance 2023
Nouveau titre de Champion de la Croissance française pour 2022 décerné par Les Echos / Statista. Le classement place Formind à la 243ème position sur 500 cette année.
Il représente le 7e titre consécutif !
Formind a compris que l’environnement est indispensable pour l’épanouissement au travail. Nous avons ainsi le plaisir d’avoir dans notre pépinière à start-ups : Des espaces de co-working aussi sobres que déjantés, un bar, un jardin, un petit terrain de pétanque, mais également de nombreuses animations pour favoriser les échanges et les rencontres.
Des soirées sont régulièrement organisées dans des lieux d'exception ou endroits insolites. De beaux moments permettant de nous retrouver tous ensemble.
Tout au long de l'année, Formind organise de nombreux évènements pour que nous puissions nous retrouver : des challenges team building, des jeux concours, des sorties direction le parc d’attraction. Formind fourmille d’idées pour réunir ses équipes, les surprendre et les faire rire.
Nombre de forminders sont des sportifs aguerris. Nous organisons donc des tournois de volley, nous avons mis sur pied une équipe de football, sans oublier l’équipe de running et de HIIT. Un sweat sur le dos, et nos vaillants forminders n’ont pas peur d’affronter les courbatures !
Formind a développé son centre de formation sur la sécurité, orienté d’abord vers ses consultants.
Ses différentes visions et savoir-faire y sont détaillés.
Chez Formind, nous mettons un point d’honneur à appliquer des politiques de recrutement, de rémunération et d’évolution égalitaires et non-discriminantes : ainsi nous présentons un score de 81/100* à notre Index Egalité Hommes – Femmes 2022. Formind va même au-delà de ses obligations légales en soutenant l’initiative Cybergirls menée en interne par Inas qui vise à promouvoir l’image des femmes dans la cybersécurité !
Pour améliorer notre Index H/F, nous avons fixé l’objectif de réduire les écarts de rémunérations entre H/F et promouvoir les femmes de l’entreprise sur des postes à responsabilités
*Formind a obtenu les résultats suivants : Indicateur écart de rémunérations : 34 / Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 / Indicateur retour de congés maternité : non calculable / Indicateur hautes rémunérations: 0
« J’ai souhaité rejoindre la grande famille des Forminders pour les valeurs du collectif et la vision pluridisciplinaire des offres portées par le Cabinet.
La possibilité fournie à chaque consultant de pouvoir creuser et approfondir son expertise d’un sujet et en parallèle pouvoir monter en compétences sur d’autres m’ont fortement plu. Je peux aujourd’hui travailler sur mes deux centres d’intérêt la conformité et la SSI pour le plus grand bénéfice de nos clients ! »
« Depuis mon arrivée en juin 2015 , Formind m’a fourni une structure adéquate pour évoluer aussi bien sur un plan professionnel qu’humain.
Tout d'abord consultant, je suis monté en compétence sur la dimension commerciale au travers du travail que j'ai fourni sur l’offre Cloud ; offre que je porte désormais. Par la suite, j'ai pris les fonctions de deputy manager où j'ai appris à gérer une équipe tout en étant épaulé par un manager. Grâce au soutien de mon équipe, je suis ensuite passé manager ; un rôle qui m’apporte beaucoup sur les aspects humains.
Formind m'a accompagné tout au long de cette aventure et continue de me motiver à me dépasser continuellement. »
« J’ai commencé chez Formind durant mon alternance pour relever un beau challenge : être 130 en 2020.
Au-delà de la dimension humaine et de l’ambiance de travail, chez Formind, j’ai la possibilité de prendre des responsabilités et de voir mon périmètre évoluer en même temps que l’entreprise ! »
« En rejoignant Formind, j’ai eu l’opportunité de faire partie d’un cabinet de conseil à taille humaine, qui prône la proximité, la flexibilité et la transparence au quotidien. Les 5 années passées chez Formind m’ont permis d’intervenir sur des sujets très intéressants et d’actualité, qui sont en adéquation avec mon projet professionnel. Aussi, la bonne ambiance et la proximité des dirigeants représentent, entre autres, un grand levier de motivation et d’accompagnement dans différentes situations (en interne ou chez le client). Être un Forminder est d’abord faire partie d’une famille qui s’agrandit rapidement, mais qui veille à maintenir ses valeurs et son ADN. »
Manal, Consultante« Valoriser ses compétences, c’est leur donner la chance d’aller plus loin. Bien que le marché de la cybersécurité connaisse une croissance inédite, trouver un environnement professionnel qui combine confiance, exigence, apprentissage, partage et innovation, reste une opportunité rare. C’est ce que Formind propose au quotidien au sein d’une équipe riche, impliquée et unie. Dans le domaine, il n’y avait donc qu’un choix à faire : être présent. »
Jean-Siri, ManagerPour recevoir toutes les news Formind, inscrivez-vous !!