Conviértase en FORMINDER

Fase 1 – Entrevista nº 1 con uno de nuestros representantes de RRHH

Nuestro proceso comienza con una conversación en profundidad con uno de nuestros responsables de contratación. Hablaremos de tu formación, tus aptitudes y tus aspiraciones profesionales, a la vez que te presentamos la cultura de Formind, nuestros valores y nuestra experiencia. Buscamos tanto aptitudes como una personalidad que encaje y florezca con nuestros equipos a largo plazo.

Fase 2: Entrevista nº 2 con un directivo

El objetivo de esta etapa es evaluar sus competencias específicas en la materia, su experiencia profesional y analizar cómo podría contribuir de forma significativa a nuestro equipo y a los proyectos de nuestros clientes. En el caso de las profesiones técnicas, es posible que se te proponga un reto específico. También es una oportunidad para que comprendas mejor la función y las expectativas asociadas al puesto objetivo, así como las tareas que podrías desempeñar.

Fase 3: Entrevista nº 3 con un Director

Este intercambio nos permitirá profundizar en nuestro conocimiento mutuo, explorar tus expectativas y presentarle las perspectivas de desarrollo dentro de Formind. También es una oportunidad para que  obtengas información estratégica sobre nuestra visión y nuestros objetivos.