Devenir Forminder

Étape 1 – Entretien #1 avec l’un(e) de nos Chargé(e)s de recrutement

Notre processus débute par un échange approfondi avec l’un(e) de nos chargé(e)s de recrutement. Nous discuterons de votre parcours, de vos compétences et de vos aspirations professionnelles, tout en vous présentant la culture Formind, nos valeurs et nos expertises. Nous recherchons à la fois des compétences mais aussi une personnalité qui s’intégrera et s’épanouira durablement au sein de nos équipes.

Étape 2 : Entretien #2 avec un(e) Responsable

Cette étape vise à évaluer vos compétences spécifiques dans le domaine, votre expérience professionnelle et à discuter de la manière dont vous pourriez contribuer de manière significative à notre équipe et aux projets de nos clients. Pour les professions techniques, un défi spécifique pourra vous être proposé. C’est également l’occasion pour vous de mieux comprendre le rôle et les attentes associées au poste visé ainsi que les mandats que vous pourriez réaliser.

Étape 3 : Entretien #3 avec un Directeur/une Directrice

Cet échange permet d’approfondir la compréhension mutuelle, d’explorer davantage vos attentes et de vous présenter les perspectives d’évolution au sein de Formind. C’est également l’occasion pour vous d’obtenir des informations stratégiques sur notre vision et nos objectifs.