En cas d’incident de sécurité, notre Force d’intervention Rapide est disponible 24h/24 et 7j/7
Formind est une entreprise à taille humaine et qui offre une place privilégiée à ses collaborateurs en raison de la proximité, du suivi personnalisé de chacun et de la convivialité qui y règne.
Chaque Forminder/euse est invité(e) à sortir de sa zone de confort et a droit à l’erreur, sachant que chaque erreur offre une occasion d’apprendre et de capitaliser. Cette bienveillance nous amène à toujours écouter et agir de manière mesurée.
L’ambition donnée sur nos offres et sur chaque projet nous permet de nous hisser rapidement et durablement au plus haut niveau. Nous visons à être fiers de chaque production, livrable ou présentation.
Toute action prise est menée à terme, malgré toutes les difficultés qui peuvent se présenter. Cet engagement nous pousse à formaliser, valider et suivre chaque action engagée, sous la responsabilité d’un porteur, en toute transparence.
Nous croyons en la force de la diversité de nos talents. Cette diversité constitue un atout majeur, favorisant la création d’une véritable intelligence collective propice à l’innovation et à la performance. Nous vous partageons quelques initiatives mises en place :
Formind est notamment partenaire de Microsoft dans leur démarche de formation de nouveaux talents aux métiers de la cyber et peut accueillir dans ses bureaux des étudiants actuellement en formation à l’EcoleCyber Microsoft by Simplon.co
Chez Formind, nous mettons un point d’honneur à appliquer des politiques de recrutement, de rémunération et d’évolution égalitaires et non-discriminantes : ainsi nous présentons un score de 80/100* à notre Index Egalité Hommes – Femmes 2024. Formind va même au-delà de ses obligations légales en soutenant l’initiative Cybergirls menée en interne qui vise à promouvoir l’image des femmes dans la cybersécurité !
Pour améliorer notre Index H/F, nous avons fixé l’objectif de réduire les écarts de rémunérations entre H/F et promouvoir les femmes de l’entreprise sur des postes à responsabilités.
*Formind a obtenu les résultats suivants : Indicateur écart de rémunérations : 40/40 / Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35 (écart en faveur des femmes) / Indicateur retour de congés maternité : 15/15 / Indicateur hautes rémunérations : 0/10
est une valeur fondamentale pour nous
Notre organisme de formation interne, la Formind Academy, accompagne nos collaborateurs dans leur développement de compétences.
Formind encourage toutes sortes d’initiatives internes de la part de ses collaborateurs.
Nous sommes signataires d’une charte éthique qui traite de divers aspects, notamment le harcèlement. Cette charte comprend des dispositions permettant aux collaborateurs de reconnaître les situations à risque et d’agir en conséquence.
Au-delà de nos valeurs et du développement de nos savoir-faire, nous avons engagé Formind dans une démarche RSE collective et ambitieuse, persuadés que nous pouvons avoir un impact positif sur notre société :
Si vous êtes prêt à rejoindre l’aventure Formind et à contribuer à notre développement, envoyez-nous votre candidature !